Mr cream
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jueves, 25 de noviembre de 2010
auctoevaluacion
AUTOEVALUACION 4TO PERIODO
1) Es competente en el ser, saber, hacer y convivir en el área comercial
4.0
2) Elaboración del taller de empresa
3.0
3) Elaboración de preguntas ICFES sobre diapositivas de administración, retención en la fuente, legalización y organización, nómina, titulos valor y documentos comerciales
3.6
4) Liquidación de nómina del empleador y el trabajador
3.4
5) Actualización del blog y diapositivas de la empresa con identidad coorporativa, constitución, legalización, comercialización y contabilización
4.0
Promedio del Estudiante: 3.6
1) Es competente en el ser, saber, hacer y convivir en el área comercial
4.0
2) Elaboración del taller de empresa
3.0
3) Elaboración de preguntas ICFES sobre diapositivas de administración, retención en la fuente, legalización y organización, nómina, titulos valor y documentos comerciales
3.6
4) Liquidación de nómina del empleador y el trabajador
3.4
5) Actualización del blog y diapositivas de la empresa con identidad coorporativa, constitución, legalización, comercialización y contabilización
4.0
Promedio del Estudiante: 3.6
contrato de trabajo
cONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Nombre del empleador: Mr cream s.a
Representante legal: mr. cream
Nombre del empleado(a): Jennifer puerta
Identificada con cédula n. °: 94040918471
Lugar de residencia n. °: av 31 # 65 125
Teléfonos n. °: 2733724
Cargo a desempeñar: GERENTE
Salario: 5.000.000
Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como GERENTE ejecutando labores como: SUPERVISAR Y GARANTIZAR EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA AYUDANDO A Q LA EMPRESA CRESCA Y TRIUNFE
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de5 AÑOS, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 20 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de CINCO MILLONES DE pesos moneda corriente ($_5.000.000____________), pagaderos en el lugar de trabajo, el día ____25___ de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el dia __4__ del mes ______5___ de 20011___
EMPLEADOR TRABAJADORA
C. C. No. 9067432111 C. C. No. 940918471
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Nombre del empleador: Mr cream s.a
Representante legal: mr. cream
Nombre del empleado(a): CRISTIAN ROJAS
Identificada con cédula n. °: 9301271475
Lugar de residencia n. °: CALLE 115 # 64 DD 42
Teléfonos n. °: 2735303
Cargo a desempeñar: VENDEDOR
Salario: 515.000
Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como VENDEDOR ejecutando labores como: VENDER
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de5 AÑOS, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 20 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de QUINIENTOS QUINCE MIL pesos moneda corriente ($_515.OOO____________), pagaderos en el lugar de trabajo, el día ____25___ de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el dia __4__ del mes ______5___ de 20011___
EMPLEADOR TRABAJADORA
C. C. No. 9067432111 C. C. No. 9301277452
Nombre del empleador: Mr cream s.a
Representante legal: mr. cream
Nombre del empleado(a): Jennifer puerta
Identificada con cédula n. °: 94040918471
Lugar de residencia n. °: av 31 # 65 125
Teléfonos n. °: 2733724
Cargo a desempeñar: GERENTE
Salario: 5.000.000
Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como GERENTE ejecutando labores como: SUPERVISAR Y GARANTIZAR EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA AYUDANDO A Q LA EMPRESA CRESCA Y TRIUNFE
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de5 AÑOS, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 20 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de CINCO MILLONES DE pesos moneda corriente ($_5.000.000____________), pagaderos en el lugar de trabajo, el día ____25___ de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el dia __4__ del mes ______5___ de 20011___
EMPLEADOR TRABAJADORA
C. C. No. 9067432111 C. C. No. 940918471
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Nombre del empleador: Mr cream s.a
Representante legal: mr. cream
Nombre del empleado(a): CRISTIAN ROJAS
Identificada con cédula n. °: 9301271475
Lugar de residencia n. °: CALLE 115 # 64 DD 42
Teléfonos n. °: 2735303
Cargo a desempeñar: VENDEDOR
Salario: 515.000
Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como VENDEDOR ejecutando labores como: VENDER
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de5 AÑOS, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 20 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de QUINIENTOS QUINCE MIL pesos moneda corriente ($_515.OOO____________), pagaderos en el lugar de trabajo, el día ____25___ de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el dia __4__ del mes ______5___ de 20011___
EMPLEADOR TRABAJADORA
C. C. No. 9067432111 C. C. No. 9301277452
martes, 23 de noviembre de 2010
lunes, 22 de noviembre de 2010
Pasos para crear una empresa
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Pasos para crear una empresa
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CUESTIONARIOS
CUESTIONARIO DE RETENCION EN LA FUENTE
1. LA RETENCION EN LA FUENTE ES:
a. Mecanismo de recaudo
b. Sistema financiero
c. Agua contenida
d. Ninguna de las anteriores
2. LA RETENCION EN LA FUENTE APLICA SOBRE:
a. Un préstamo
b. Un valor
c. Un pago
d. Una compra
3. EN QUE ARTICULO SE IDENTIFICAN LOS AGENTES RETENEDORES?
a. 123 de la Constitución Política
b. 1023 del Código de comercio
c. 368 del ETC
d. Ninguna de las anteriores
4. SON AGENTES RETENEDORES:
a. Albañiles
b. Deportistas
c. Policía
d. Personas jurídicas
5. EN CUAL DE LOS ARTICULOS IDENTIFICAMOS A LAS OBLIGACIONES DE AGENTES?
a. 540 del Código de comercio
b. 382 del ETC
c. 1200 del ETC
6. LAS OBLIGACIONES DE LOS AGENTES RETENEDORES:
a. Declarar y consignar a favor de la DIAN
b. Expedir certificados
c. Retener cuando realizan un pago
d. Todas las anteriores
7. EN EL ARTICULO 369 DEL ETC NO SE ENCUENTRAN SUJETOS A LA RETENCION
a. Fuente
b. Personas naturales
c. Empresas industriales
d. Profesores
8. LOS PAGOS Y ABONOS PERTENECEN A:
a. Estado
b. Nación
c. Departamento
d. Ciudad
9. NO SON AGENTES CONTRIBUYENTES (SELECCIONAR VARIAS OPCIONES)
a. Invalidez, parafiscales
b. Salud
c. Pensión
d. Cesantías
10. QUE SIGNIFICA ETC?
a. Etcétera
b. Excelente
c. Estatuto Tributario Colombiano
d. El Tiempo Corre
Documentos comerciales
1 respecto al comprador
a. Comprobante
b. Estrategia
c. Domicilio
d. Marca comercial
2 que misión cumple los documentos
a. Intelecto
b. Cooperación
c. Manejo funcional
d. Permite el control de operaciones
3 cuál es su clasificación
a. Externos
b. Internos de uso interno
c. De uso externo
d. Todas las anteriores
4 que es el cheque
a. Una orden pago pura y simple
b. Dinero
c. Efectivo
d. Banco
5 que son los documentos comerciales
a. Comprobantes
b. Compromiso
c. Solicitud
d. Empresas
6 que es el remito
a. Comprobante
b. Factura
c. Observación
d. Comisión
7 los comprobantes externos son
a. Solido
b. Emitidos fuera de la empresa
c. Emitidos por la empresa
d. Emitidos por la cooperativa
8 que es nota creed
a. Solicitud
b. Documento
c. Comprobante
d. Socialista
9 quienes están obligados a emitir documentos
a. Progreso
b. Manifestación de empresa
c. Comercializan muebles servicios localización bienes
d. Empresarios
10 cuales son los requisitos
a. Nombre apellido y razón social
b. Comprobante
c. Misión visión
d. creación
ADMINISTRACION BASICA
1 que es administración
a. Una temática
b. Una necesidad
c. Una ciencia social y enlaza con la naturaleza humana
d. Crear sueños
2 que es un administrador
a. Se encarga de diseñar
b. Busca proteger
c. Cambia reglas y argumento
d. Encargado de dirigir un grupo social
3 como se considera la administración
a. Como arte
b. Como técnica
c. Como ciencia
d. Como matemática
4 que teorías existen sobre la adm
a. Teoría x y teoría y
b. Teoría m y teoría x
c. Teoría a y teoría z
d. Teoría w y teoría y
5 que es el coaching
a. Supervisa y maneja un grupo
b. El que determina el éxito
c. El que determina la marca
d. El que determina la intensidad
6 las etapas del benchmarking-bmk son
a. Preparación y comparación externa
b. Evaluación interna
c. Diseño e implementación
d. Todas las anteriores
7 que es la reingeniería
a. Rechazar
b. Ganar y progresar
c. Manejo o solucionar
d. Es volver a empezar de nuevo
8 que es administrar
a. Conseguir liderazgo
b. Obtener la mayor productividad del grupo social
c. Obtener más empleo
d. Obtener más empleados lideres
9 de qué sirve la reingeniería
a. Para mejorar el rendimiento
b. Servicios prácticos
c. Manejar las comunicaciones
d. Convertir ideas a hechos
Legalización y organización
1 quienes pertenecen al régimen simplificado?
a. Las personas naturales
b. Las personas únicas
c. Las personas naturales y comerciales
d. Las personas compuestas
2 que tipo de cooperativas hay
a. Especializadas
b. Integrales
c. Multiactivas
d. Todas las anteriores
3 para qué sirven los impuestos
a. Para que el estado gane mas
b. Para que el estado realice pagos
c. Para que el estado construya
d. Para que el estado dirija, desarrolle actividades
4 que son impuestos sobre las ventas
a. Requisitos necesarios
b. Impuestos sobre el consumo de bienes y servicios
c. Impuesto sobre el maestro y familia
d. Impuesto sobre el medio ambiente
5 como es la formalización de la empresa
a. Comercial
b. De funcionamiento tributario
c. Seguridad social
d. Todas las anteriores
6 que son las bases gravables
a. El valor total de las transacciones financieras
b. Es costo marcado
c. Movimiento intelectual
d. Derecho humano
7 que es persona natural
a. Empresa grande
b. Empresa natural
c. Empresa individual y unipersonal
d. Empresa comercial
8 que vigencia tiene las patentes
a. 5 años
b. 20 años
c. 40 años
d. 10 años
9 cuál es la legalización de una empresa
a. Persona natural
b. Sociedad comercial
c. Sociedad civil
d. Todas las anteriores
10 que tipo de patentes existen
a. Patente de inversión
b. Modelo de utilidad registro de marca
c. Registro de diseño industrial
d. Todas las anteriores
NOMINA:
1. SEGUN LA FORMA DE PAGO, CUALES SON LAS DOS MODALIDADES DEL SALARIO?
a. Bonificaciones y sobresueldos
b. Contraprestaciones
c. Dinero y en especie
d. Ninguna de las anteriores
2. PORQUE TIPOS DE RETRIBUCION ESTA INTEGRADO EL SALARIO?
a. Variable y retribución
b. Ordinaria y extraordinaria
c. Fija o estable
3. NO CONSTITUYEN SALARIO
a. Vacaciones y alojamiento
b. Propinas y transporte
c. Primas, bonificaciones y utilidades
4. EN CUANTO ESTA EL SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE:
a. $515.000
b. $640.000
c. $400.000
d. $710.000
5. EN CUANTO ES EMBARGABLE EL SALARIO MINIMO MENSUAL?
a. 3 parte
b. 8 parte
c. 6 parte
d. 5 parte
6. EN CUANTAS HORAS ES COMPRENDIDO EL TRABAJO NOCTURNO?
a. Veintidós (10 pm) y seis (6 am)
b. Seis y dieciocho
c. Veinte y seis
7. LA DURACION DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO POR DIA ES:
a. 10 horas
b. 12 horas
c. 8 horas
8. QUIENES TIENE DERECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE?
a. Los empleados que obtengan mas de 2 SMMLV
b. Empleados que devenguen hasta 2 SMMLV
c. Empleados con 3 SMMLV
TITULO VALOR:
1 cuales son los tipos más reconocidos de titulo valor
a. letra de cambio
b. cheque
c. pagare
d. todas las anteriores
2 cual es el documento patrimonial
a. documento mercantil
b. documento subjetivo
c. documento manifestado
d. documento social
3 de que se diferencia los títulos
a. títulos hechos
b. títulos dispuestos
c. títulos ejecutivos
d. títulos marcados
4 que documento es lateralizado
a. comisión
b. derecho literal
c. derecho fantasíal
d. derecho humano
5 que documentos son necesarios para titular valor
a. sociedad
b. derecho literal y documento mercantil
c. derecho de sociedad
d. derecho humano
6 tipos de valores
a. animados
b. dibujos hechos
c. negociable y fungible
d. negociable y mercables
7 que representa el titulo valor
a. derechos parciales
b. derechos manuales
c. derechos constitucional
d. derechos constituyentes
8 cuales son los requisitos más importantes
a. lugares
b. fecha y lugar de creación
c. fechas
d. creaciones hechas
9 cual es la característica que debe ley
a. control
b. maquinismo
c. formulismo
d. manejo
10 cuales son las características
a. formulismo
b. incorporación
c. literalidad y autonomía
d. todas las anteriores
9. EN CUANTO ESTA EL AUXILIO DE TRANSPORTE DESDE ENERO 1?
a. $50.000
b. $61.500
c. $72.000
10. LAS HORAS EXTRAS SE PUEDEN EXCEDER A:
a. 2 horas diarias y 12 semanales
b. 4 horas diarias y 15 semanales
c. 1 hora diaria y 6 semanales
1. LA RETENCION EN LA FUENTE ES:
a. Mecanismo de recaudo
b. Sistema financiero
c. Agua contenida
d. Ninguna de las anteriores
2. LA RETENCION EN LA FUENTE APLICA SOBRE:
a. Un préstamo
b. Un valor
c. Un pago
d. Una compra
3. EN QUE ARTICULO SE IDENTIFICAN LOS AGENTES RETENEDORES?
a. 123 de la Constitución Política
b. 1023 del Código de comercio
c. 368 del ETC
d. Ninguna de las anteriores
4. SON AGENTES RETENEDORES:
a. Albañiles
b. Deportistas
c. Policía
d. Personas jurídicas
5. EN CUAL DE LOS ARTICULOS IDENTIFICAMOS A LAS OBLIGACIONES DE AGENTES?
a. 540 del Código de comercio
b. 382 del ETC
c. 1200 del ETC
6. LAS OBLIGACIONES DE LOS AGENTES RETENEDORES:
a. Declarar y consignar a favor de la DIAN
b. Expedir certificados
c. Retener cuando realizan un pago
d. Todas las anteriores
7. EN EL ARTICULO 369 DEL ETC NO SE ENCUENTRAN SUJETOS A LA RETENCION
a. Fuente
b. Personas naturales
c. Empresas industriales
d. Profesores
8. LOS PAGOS Y ABONOS PERTENECEN A:
a. Estado
b. Nación
c. Departamento
d. Ciudad
9. NO SON AGENTES CONTRIBUYENTES (SELECCIONAR VARIAS OPCIONES)
a. Invalidez, parafiscales
b. Salud
c. Pensión
d. Cesantías
10. QUE SIGNIFICA ETC?
a. Etcétera
b. Excelente
c. Estatuto Tributario Colombiano
d. El Tiempo Corre
Documentos comerciales
1 respecto al comprador
a. Comprobante
b. Estrategia
c. Domicilio
d. Marca comercial
2 que misión cumple los documentos
a. Intelecto
b. Cooperación
c. Manejo funcional
d. Permite el control de operaciones
3 cuál es su clasificación
a. Externos
b. Internos de uso interno
c. De uso externo
d. Todas las anteriores
4 que es el cheque
a. Una orden pago pura y simple
b. Dinero
c. Efectivo
d. Banco
5 que son los documentos comerciales
a. Comprobantes
b. Compromiso
c. Solicitud
d. Empresas
6 que es el remito
a. Comprobante
b. Factura
c. Observación
d. Comisión
7 los comprobantes externos son
a. Solido
b. Emitidos fuera de la empresa
c. Emitidos por la empresa
d. Emitidos por la cooperativa
8 que es nota creed
a. Solicitud
b. Documento
c. Comprobante
d. Socialista
9 quienes están obligados a emitir documentos
a. Progreso
b. Manifestación de empresa
c. Comercializan muebles servicios localización bienes
d. Empresarios
10 cuales son los requisitos
a. Nombre apellido y razón social
b. Comprobante
c. Misión visión
d. creación
ADMINISTRACION BASICA
1 que es administración
a. Una temática
b. Una necesidad
c. Una ciencia social y enlaza con la naturaleza humana
d. Crear sueños
2 que es un administrador
a. Se encarga de diseñar
b. Busca proteger
c. Cambia reglas y argumento
d. Encargado de dirigir un grupo social
3 como se considera la administración
a. Como arte
b. Como técnica
c. Como ciencia
d. Como matemática
4 que teorías existen sobre la adm
a. Teoría x y teoría y
b. Teoría m y teoría x
c. Teoría a y teoría z
d. Teoría w y teoría y
5 que es el coaching
a. Supervisa y maneja un grupo
b. El que determina el éxito
c. El que determina la marca
d. El que determina la intensidad
6 las etapas del benchmarking-bmk son
a. Preparación y comparación externa
b. Evaluación interna
c. Diseño e implementación
d. Todas las anteriores
7 que es la reingeniería
a. Rechazar
b. Ganar y progresar
c. Manejo o solucionar
d. Es volver a empezar de nuevo
8 que es administrar
a. Conseguir liderazgo
b. Obtener la mayor productividad del grupo social
c. Obtener más empleo
d. Obtener más empleados lideres
9 de qué sirve la reingeniería
a. Para mejorar el rendimiento
b. Servicios prácticos
c. Manejar las comunicaciones
d. Convertir ideas a hechos
Legalización y organización
1 quienes pertenecen al régimen simplificado?
a. Las personas naturales
b. Las personas únicas
c. Las personas naturales y comerciales
d. Las personas compuestas
2 que tipo de cooperativas hay
a. Especializadas
b. Integrales
c. Multiactivas
d. Todas las anteriores
3 para qué sirven los impuestos
a. Para que el estado gane mas
b. Para que el estado realice pagos
c. Para que el estado construya
d. Para que el estado dirija, desarrolle actividades
4 que son impuestos sobre las ventas
a. Requisitos necesarios
b. Impuestos sobre el consumo de bienes y servicios
c. Impuesto sobre el maestro y familia
d. Impuesto sobre el medio ambiente
5 como es la formalización de la empresa
a. Comercial
b. De funcionamiento tributario
c. Seguridad social
d. Todas las anteriores
6 que son las bases gravables
a. El valor total de las transacciones financieras
b. Es costo marcado
c. Movimiento intelectual
d. Derecho humano
7 que es persona natural
a. Empresa grande
b. Empresa natural
c. Empresa individual y unipersonal
d. Empresa comercial
8 que vigencia tiene las patentes
a. 5 años
b. 20 años
c. 40 años
d. 10 años
9 cuál es la legalización de una empresa
a. Persona natural
b. Sociedad comercial
c. Sociedad civil
d. Todas las anteriores
10 que tipo de patentes existen
a. Patente de inversión
b. Modelo de utilidad registro de marca
c. Registro de diseño industrial
d. Todas las anteriores
NOMINA:
1. SEGUN LA FORMA DE PAGO, CUALES SON LAS DOS MODALIDADES DEL SALARIO?
a. Bonificaciones y sobresueldos
b. Contraprestaciones
c. Dinero y en especie
d. Ninguna de las anteriores
2. PORQUE TIPOS DE RETRIBUCION ESTA INTEGRADO EL SALARIO?
a. Variable y retribución
b. Ordinaria y extraordinaria
c. Fija o estable
3. NO CONSTITUYEN SALARIO
a. Vacaciones y alojamiento
b. Propinas y transporte
c. Primas, bonificaciones y utilidades
4. EN CUANTO ESTA EL SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE:
a. $515.000
b. $640.000
c. $400.000
d. $710.000
5. EN CUANTO ES EMBARGABLE EL SALARIO MINIMO MENSUAL?
a. 3 parte
b. 8 parte
c. 6 parte
d. 5 parte
6. EN CUANTAS HORAS ES COMPRENDIDO EL TRABAJO NOCTURNO?
a. Veintidós (10 pm) y seis (6 am)
b. Seis y dieciocho
c. Veinte y seis
7. LA DURACION DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO POR DIA ES:
a. 10 horas
b. 12 horas
c. 8 horas
8. QUIENES TIENE DERECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE?
a. Los empleados que obtengan mas de 2 SMMLV
b. Empleados que devenguen hasta 2 SMMLV
c. Empleados con 3 SMMLV
TITULO VALOR:
1 cuales son los tipos más reconocidos de titulo valor
a. letra de cambio
b. cheque
c. pagare
d. todas las anteriores
2 cual es el documento patrimonial
a. documento mercantil
b. documento subjetivo
c. documento manifestado
d. documento social
3 de que se diferencia los títulos
a. títulos hechos
b. títulos dispuestos
c. títulos ejecutivos
d. títulos marcados
4 que documento es lateralizado
a. comisión
b. derecho literal
c. derecho fantasíal
d. derecho humano
5 que documentos son necesarios para titular valor
a. sociedad
b. derecho literal y documento mercantil
c. derecho de sociedad
d. derecho humano
6 tipos de valores
a. animados
b. dibujos hechos
c. negociable y fungible
d. negociable y mercables
7 que representa el titulo valor
a. derechos parciales
b. derechos manuales
c. derechos constitucional
d. derechos constituyentes
8 cuales son los requisitos más importantes
a. lugares
b. fecha y lugar de creación
c. fechas
d. creaciones hechas
9 cual es la característica que debe ley
a. control
b. maquinismo
c. formulismo
d. manejo
10 cuales son las características
a. formulismo
b. incorporación
c. literalidad y autonomía
d. todas las anteriores
9. EN CUANTO ESTA EL AUXILIO DE TRANSPORTE DESDE ENERO 1?
a. $50.000
b. $61.500
c. $72.000
10. LAS HORAS EXTRAS SE PUEDEN EXCEDER A:
a. 2 horas diarias y 12 semanales
b. 4 horas diarias y 15 semanales
c. 1 hora diaria y 6 semanales
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martes, 2 de noviembre de 2010
EMPRESA
Camisa de Mr.Cream
MR.CREAM
Mision empresarial
Alcanzar y superar nuevos desafios y metas para desarrollorar estrategias productivas para bienestar de nuestro negocio.
Satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos fabricando productos de excelente calidad.
Vision empresarial
La empresa mr.cream tiene como vision expander sus ventas a un nivel internacional y lograr con esto EL ÉXITO.
Superar el dinero invertido en el producto
Lema
Con Mr.Cream interesante de principio a fin
Productos
El producto general de nuestra empresa son los helados, pero contamos con diferentes presentaciones como :
-Conchas
-Vasos
-Cucuruchos
Todo esto, si lo desea va acompañado con deliciosos aderezos.
MR.CREAM
Mision empresarial
Alcanzar y superar nuevos desafios y metas para desarrollorar estrategias productivas para bienestar de nuestro negocio.
Satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos fabricando productos de excelente calidad.
Vision empresarial
La empresa mr.cream tiene como vision expander sus ventas a un nivel internacional y lograr con esto EL ÉXITO.
Superar el dinero invertido en el producto
Lema
Con Mr.Cream interesante de principio a fin
Productos
El producto general de nuestra empresa son los helados, pero contamos con diferentes presentaciones como :
-Conchas
-Vasos
-Cucuruchos
Todo esto, si lo desea va acompañado con deliciosos aderezos.
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